빈딴지구 딴따오 산업단지의 사이공 해산물주식회사는 텟 오더를 처리하기 위해 100미만의 노동자가 필요하지만 지난 두 달 동안 한 사람도 구하지 못했다.

기업들은 10월부터 재개방을 한 뒤 크리스마스와 새해 시즌 주문을 위한 생산에 들어 갔지만 비용 상승, 원자재 우리 카지노추천, 인력 구하기가 어려워 정상적인 가동이 불가하다.

회사는 비용과 원자재에 대한 압력은 관리할 수 있지만, 일손우리 카지노추천은사업을 어렵게 만든다고 말했다. 매년 이맘때면 지방에 있는 계절근로자를대거 맞이했지만올해는 상당히 암울하다"고 했다.

기업들은 여러 구인 채널을 통해 채용 공고를 하고 공장 측은 근로자를 유치하기 위해 임금을 인상했고, 신규근로자의 월 기본소득은 800만동을넘었지만 "구인을예측할 수 없다"고 했다.

다른 회사들도 사정은 마찬가이다. 빈짠의 빈록지구의 지원 2천명 규모의 사이공 식품회사도 텟 주문을 생산할 계획이지만 4차 유행병 이후 인적자원이 계속 불안정해 어려움을 겪고 있다. 회사측은전체 근로자의 20% 정도가 전염병을 피해 고향으로 돌아갔으며 이 중 절반만 텟이후 복직하겠다고 밝혔다고 한다. 회사 측은 "텟이후의 상황이 더 나아지지는 않을 것"이라고 말했다. 회사가 2개월치 급여(약 1500만동)와 연차, 고향으로사는 차량 제공, 회사선물 등 격려하는 많은 복지정책을 펴지만근로자는여전히 불안하다.

사이공식품과 같은 산업단지에 위치한 촐리멕스식품합작주식회사는 연말 주문과 공장 규모 확대를 위해 500여명이 넘는 인력이 부족하지만 모집 3개월 가까이 지났지만 여전히 그 수가 부족하다. 회사의 인사 담당 이사인 팜테또안씨는 근로자 유치를 위해 회사가 급여 산정 방식을 조정했다고 말했다.

견습공들은 적어도 600만동의 수입을 보장받게 될 것이고, 그들이 잘하면 더 높을 것이다. 회사는 여러가지 인센티브를 시행하며숙련공은 한 달에 약 1300만동을번다. 그러나 여전히 근로자를 구하는 것은 어렵다고 말한다.지방의 근로자는여전히 도시로 돌아오는 것을 두려워하고, 일부는시골에서 일하는 것을 선택한다.

호찌민시 고용 센타에 따르면 도시로 돌아 오는 인원이 상당히 적고, 예년에는 텟 상품 제작에 참여하는 학생들의 수가 매우 많았지만,올해는 온라인으로 강의하는 대학, 고향으로 돌아가는 학생 등도 계절적 우리 카지노추천의 공급이 부족한 원인이라고 했다.

*청년고용서비스센터 인력채용창구 "3 in 1 콤보"

미국 경제경제대학원(호찌민시립경제대학)의 조사에 따르면 '귀향'한근로자들이 복귀를 두려워할 뿐만 아니라 도시에 머무는 사람들의 숫자도 이직할 준비를 하고 있다. 장기·단기 일자리는 연말에 공장 노동력이 부족해지는 원인이 됐다. 구체적으로 2020년 4분기부터 2021년 3분기까지 약 130만명의 노동자들이 도시를 떠났다. 이번 조사에서는 텟이후 52만명이 도시로 돌아올 것이며 약 23만명이 계획이 없고 14만명이 돌아오지 않을 것으로 전망했다.

조사 결과, 남아있는 근로자 집단도일을 그만두거나 간헐적 업무로 전환하는 것을 선택하는것으로 나타났다. 완전 해고 비율은 정규직이 있는 그룹에서 21% 이상, 파트타임 그룹에서 약 43%, 고용된 근로자 그룹에서 70%, 자영업 그룹에서 거의 46%이다.

호찌민시 식품식품협회(FFA) 부회장을 겸하고 있는 APT 리더 쯔엉띠엔둥은 업계 대부분의 사업체가 20~30%의 직원이 부족하다고 밝혔다.

직원들과 야근협상을 하는 것이 연말 인력난을 해결하기 위해 촐리멕스가 선택하는 해법이다. 장기적으로 회사는노동력 절감을 위해 기술 전환과 자동 기계투자 등에 주력하고 있다. 많은 기업들과 마찬가지로 이 시기에 촐리멕스도 우리 카지노추천들을 다시 데려오기 위해 시의 지원이 절실히 필요하다.

호찌민시 인력시장정보센터 조사에 따르면 지금부터 연말까지 사업체는 주문 완료를 위해 미숙련 노동자를 중심으로 3만3천명-4만2천명을 모집해야 한다. 비숙련 노동 수요의 70%는 의류, 신발, 전기기계-전자, 가공 및 기타 무역 및 서비스 산업과 관련이 있으며 월평균 소득은 7백동-15백만동이다.

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