스타벅스는 지난 2007년 꽁 머니 카지노 3 만 바리스타를 처음 채용한 이후로 꾸준히 채용 인원을 늘려온 결과 2007년 1명이던 꽁 머니 카지노 3 만 바리스타는 2014년 100명을 넘겼고, 지난해에는 511명으로 그 수가 10년 만에 5배로 늘어났다.
이는 그동안 스타벅스가 장애의 유형과 정도에 구분을 두지 않는 차별 없는 채용을 이어온 결과로 511명의 파트너 중 430명은 중증, 81명은 경증이다. 고용인원 계산 시 중증 장애를 2배로 계산하는 법적 꽁 머니 카지노 3 만 채용 기준을 따를 경우 꽁 머니 카지노 3 만 파트너 수는 941명에 달한다.
이에 따른 지난해 말 스타벅스의 꽁 머니 카지노 3 만 고용률은 4.3%로 법정 의무 고용률인 3.1%를 웃돌았다. 이러한 수치는 업계 최고는 물론 민간기업 전반을 둘러봐도 높은 수준이다.
특히, 스타벅스는 장애 정도에 구분 없이 동등한 승진 기회를 제공하고 있다. 511명의 파트너 중 49명이 점장, 부점장 등 매장에서 중간관리자 역할을 수행하고 있으며 입사한지 10년이 넘은 장기 근속 파트너도 36명에 이른다.
이렇듯 스타벅스에서 꽁 머니 카지노 3 만 파트너가 꾸준히 늘어날 수 있던 이유는 단순히 고용 확대에 그치는 것이 아닌, 이들이 회사 구성원으로서 제역할을 다할 수 있도록 역량 강화를 위한 제도적 장치를 마련하고 내부 목소리에 귀 기울였기 때문이다.
실제, 스타벅스는 꽁 머니 카지노 3 만 파트너 전담 인사담당자를 통해 체계적으로 꽁 머니 카지노 3 만 파트너를 육성하고 있으며, 정기적으로 꽁 머니 카지노 3 만 바리스타 챔피언십을 개최해 자긍심을 고취시키는 한편 정기 간담회를 열어 애로사항을 청취하는 등 다채로운 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다.
꽁 머니 카지노 3 만의 날을 나흘 앞둔 이달 16일에도 스타벅스는 사내 대표 커뮤니케이션 제도인 '스타벅스 디스커버리'에 꽁 머니 카지노 3 만 파트너 20여 명을 초청했다.
이날 대표이사와의 대화에서 파트너들은 근무환경 개선과 관련된 다양한 아이디어를 제안했고, 손정현 대표는 조속한 시일 내 개선책을 마련할 것을 약속했다. 실제로 스타벅스는 꽁 머니 카지노 3 만 파트너가 보다 편안한 마음으로 근무할 수 있도록 꽁 머니 카지노 3 만 파트너가 근무하고 있음을 알리는 탈부착 가능한 POS 안내문을 배부할 계획이다.
이처럼 스타벅스는 대표이사와의 대화에서 나온 대화를 바탕으로 장애인 파트너 근무 만족도를 높이기 위해 노력하고 있다. 스타벅스는 지난해 나온 의견을 반영해 ▲청각 장애인 파트너 전용 진동 타이머 도입 ▲장애인 파트너 전담강사 배치 ▲교육 자료 내 수어 삽입 등을 진행한 바 있다.
대표이사와의 대화에 이어 봉사활동도 진행됐다. 꽁 머니 카지노 3 만 파트너와 손 대표, 스타벅스 자원봉사 파트너 총 100여 명은 서울시 종로구에 위치한 창경궁 자생화단에서 야생화 식재 활동을 펼쳤다.
스타벅스 코리아 손정현 대표이사는 '스타벅스가 꽁 머니 카지노 3 만 파트너의 근무 만족도 향상과 소속감 고취를 위해 진행한 일련의 활동들이 만족할만한 성과를 거두며 500명이 넘는 꽁 머니 카지노 3 만 파트너와 함께 할 수 있었다'며 '꽁 머니 카지노 3 만 파트너가 근무하기 좋은 환경은 물론 고객 역시 이용하기 편리한 환경을 만들기 위해 꾸준히 노력할 것'이라고 말했다.
한편, 스타벅스 코리아는 고용노동부와 한국꽁 머니 카지노 3 만고용공단이 3년마다 선정하는 꽁 머니 카지노 3 만 고용 우수사업주에 2015년, 2018년, 2021년 3회 연속으로 선정되었다. 또한, 커뮤니티 스토어 3호점인 스타벅스 '서울대치과병원점' 매장 수익금 일부를 장애 인식 개선을 위해 활용하고 있으며, 매년 저소득층 꽁 머니 카지노 3 만 치과 수술비도 지원하고 있다.
