노동보훈ㄴ사회부(MoLISA)는 2024년 첫 4개월 동안 48,363명의 우리 카지노인이 해외로 파견되었다고 밝혔다. 기관은 특히 고소득 노동 시장에서 관심 있는 사람들에게 더 많은 선택권을 제공하기 위해 새로운 시장을 찾고 있다고 말했다.
해외 파견 근로자 수 증가
MoLISA의 해외 노동 센터는 특히 한국과 같은 큰 시장에서 우리 카지노 노동에 대한 수요가 증가하고 있다고 말한다.한국어 시험의 1차 시험에 등록된 노동자 수는 45,000명에 달해 연간 정원의 3배로기록을 세웠다.
그러나 센터는 2024년 한국의 우리 카지노 출신 노동자 쿼터가 15,400명에 불과하다고 보고했다. 제조업 분야는 36,000명 이상으로 전체 어학시험 응시자 수의 80% 이상을 차지하는 반면 모집 쿼터는 11,000명 이상에 불과다.
해외 노동 센터의 부소장인 팜응옥란은 건설, 농업, 어업의 세 부문에서 58%의 응시자들만 한국어 시험을 통과했지만, 90% 이상이 성공적으로 기술 시험을 마쳤다고 말했다. 두 차례의 시험을 통과한 근로자들은 그 후 채용에 지원하고 한국 고용주에소개될 수 있다.
"한국이 모든 과정을 감독하면서 시험은 엄격하게 치르진다. 부정행위로 적발된 응시자들은 결과가 무효화되고 4년 동안 시험을 치르는 것이 금지된다. 엄격한 요구 사항에도 불구하고, 등록된 응시자의 수는 할당된 인원을훨씬 초과하여 한국에서 일하려는 우리 카지노 근로자들의 요구가 엄청나다"라고 란은 말했다.
다다시 인력 JSC 레투이항 전무는 공안인문신문과의 인터뷰에서 "일본 엔화 가치 하락에도 불구하고 일본 고용시장에서 우리 카지노 노동자들의 관심은 계속해서 줄어들지 않고 있다"고 말했다. 그녀는 일본 시장은 복지 제도, 문화와 업무 환경, 쉽고 편리한 비자 연장 정책으로 인해 여전히 근로자들에게 강한 매력을 가지고 있다고 덧붙였다. 이 정책으로 일본에서 더 높은 급여와 장기 고용을 추구할 수 있다.
엔화 가치 하락은 일시적일 뿐이며 임금 수준은 여전히 근로자들에게 매력적이라고 그녀는 강조했다. 그녀는 "또 다른 이유는 일본 기업들이 근로자들에게 제공하는 혜택 때문에 일본에 가는 근로자들이 지속적으로 증가하고 있다"며 "최근 몇 년간 일본에 가는 우리 카지노 근로자들은 항상 연간 우리 카지노 초청 근로자 수의 절반 이상을 차지하고 있다"고 말했다.
새로운 시장 공략
노동보훈사회부의 주요 업무 중 하나는 전통 시장에서 확고한 발판을 유지하고 새로운 시장을 여는 것이라고 말했다. 일본, 한국, 중국의 대만 등 대형 전통시장에 대해서는 당사자들이 정기적인 교류를 진행하고 노동관계 협력을 추진해 왔다.
최근 조사에서 우리 카지노이 분명한 이점과 엄청난 수요를 가지고 있는 외식 및 식품 가공 산업에우리 카지노 근로자를 위한일본 비자 범주를 확대할 것을 제안했다. 한편, 헝가리와 같은 새로운 시장의 경우, 외교부는 우리 카지노 노동자들의 배치를 지원하기 위해 파트너들에게 법적 문제를 명확히 해줄 것을 요청했다.
동시에 파트너는 취업비자 발급을 용이하게 하고 우리 카지노 채용기관에 어학연수를 제공함으로써 우리 카지노 근로자를 지원할 수 있다. 기관에 따르면 잠재 시장을 확대하는 것이 2024년 해외 근로자 프로그램의 핵심 과제 중 하나이다.
사우디아라비아 시장은 우리 카지노 노동자에게 새롭고 유망하다. 현재 사우디아라비아에는 약 5,000명의 사람들이 일하고 있으며, 대부분 노동, 건설 및 식당 서비스 분야에서 일하고 있다. 이 숫자는 양국 간의 노동 협력의 거대한 잠재력을 완전히 반영하지는 않았다. 노동보훈사회부 응우옌바호안 차관은 우리 카지노과 사우디 간 노동협력의 잠재력이 엄청나지만 그에 상응하는 결과는 나오지 않았다고 말했다.
따라서 이러한 잠재 시장은 해외에서 일하고 싶어하는 우리 카지노 근로자들에게 더 많은 기회를 제공하기 위한 확장의 초점이 될 것이라고 덧붙였다.
2024년, 우리 카지노은 계약에 따라 약 125,000명의 근로자를 해외로 보낼 계획이다. 4월 말까지 해외로 송출한 노동자는 48,363명에 달했다. 노동보훈사회부는해외에 파견된 우리 카지노 계약직 근로자의 품질을 지속적으로 강화하고 개선할 것이다.
