가장 선호하는 꽁 머니 카지노 3 만은 비나밀크(Vinamilk), 빈펄(Vinpearl), 삼성 일렉트로닉스(Samsung Electronics) 호치민과같은 대꽁 머니 카지노 3 만과 맥도날드(McDonald's), 가디언(Guardian), 프렙(Prep)과 같은중소꽁 머니 카지노 3 만이다.

CareerViet(이전 CareerBuilder Vietnam, 20,000개 이상의 기업과 구직자를 연결하는 플랫폼)에서 올해 가장 선호하는 고용주 목록을 발표했다. 결과는 CareerViet에서 시장 조사 회사 Amco Vietnam의 방법론적 후원을 받아 7월 7일부터 10월 31일까지 실시한 설문 조사에서 얻은 것이다. 올해 설문 조사에는 다양한 분야의 5,720개 이상의 기업에서 84,200명 이상의 참여자가 기록되었고 380만 개 이상의 의견이 접수되었다.

대꽁 머니 카지노 3 만 부문에서 가장 선호하는 상위 5대 꽁 머니 카지노 3 만은Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer, FPT IS이다. 한편, 중견꽁 머니 카지노 3 만 부문에서 선두적인 이름은 McDonald's, Guardian, Prep Technology, Nabati, Petroleum Securities(PSI)이다.

이 조사는 또한 다양한 산업에서 가장 선호하는 회사를 보여준다. 대기업 부문에서 Vinpearl은 레스토랑-호텔-관광 산업을 선도하고, Hoa Sen Group은 건설-건축-인테리어 및 익스테리어 산업에서 1위를 차지했다. PNJ는 소매-도매 산업에서 가장 선호되는 기업이다. 부동산-임대 산업에서 1위를 차지한 기업은 Bim Group이다. Thanh Thanh Cong-Bien Hoa는 2년 연속 농업-임업-어업 산업을 선도하고 있다.

CareerViet은 회사가 매력적인 복지 정책, 다양한 근무 환경, 개인 개발 장려 및 혁신 촉진뿐만 아니라 업계 내외의 지원자에게 사랑받는 채용 브랜드 덕분에 사랑받고 있다고 말했다.

CareerViet의 설문 조사는 가장 선호하는 고용주를 지적하는 것 외에도 세대 간 후보자의 변화와 욕구에 대한 통찰력을 제공한다. X세대는 여전히 안정성과 장기적 혜택을 우선시하는 반면, Y세대는 개발과 일과 삶의 균형을 중시한다. Z세대는 유연성, 급여 및 개발에 중점을 두어 보다 역동적인 근무 환경으로의 전환을 알린다.

Z세대의 83%는 급여와 혜택이 직장에 영향을 미치는 주요 요인이라고 답했다. 작업 스타일과 형태는 두 번째이다. 그들은 보장된 13개월 급여 또는 휴일 보너스를 우선시하는 곳을 선호한다.또한 주당 25~35시간 미만의 짧은 근무 시간이나 하이브리드 작업(원격 및 사무실 작업 혼합)을 선호한다. 이 설문 조사는 또한 Z세대가 현재 직장에 만족하더라도 더 나은 기회를 찾으면 여전히 "직장을 바꿀" 의향이 있음을 보여준다.

"그들은 자유와 유연성을 보장하는 고소득 직업을 좋아한다. Z세대의 90%는 커뮤니케이션 기술, 문제 해결, 외국어, 관리, 리더십 및 팀워크를 포함한 새로운 기술에 대한 교육을 받고 싶어한다." Amco Vietnam의 연구 및 전략 컨설팅 쩐 리엔 프엉 이사는젊은 노동력에 대해 요약했다.

CareerViet에 따르면, 다양한 세대의 직원의 관점은 꽁 머니 카지노 3 만이 인적 자원 정책을 완성하고 응집력 있고 효과적인 근무 환경을 조성하는 데 중요한 기반이 될 것이다. 그들은 다세대적이고 역량이 강화된 직장이 경쟁력을 향상시키고 인적 자원의 유치와 개발을 지원하는 데 도움이 될 것이라고 믿는다.

조사팀은 "꽁 머니 카지노 3 만의 성공은 사업 결과뿐만 아니라 인재를 유치, 유지 및 개발하기 위한 정책도반영된다."라고 강조했다.