엔비디아는 하노이의 엔지니어 및 고위 관리자를 대상으로 GPU 제품 개발 및 제조와 관련된 채용 공고를 게시했다.
LinkedIn에는 약 2주 동안 꽁 머니 카지노 3 만에서 엔비디아의 채용 정보가 표시되어 새로운 직책이 계속 추가되고 있다. 12월 8일 현재 엔비디아는 관리자, 엔지니어, 고위 엔지니어 등 9명의 직책을 게시했다. 채용 공고는 하노이에 있으며 원격으로 진행할 수 있다. 또한 박닌의 공장에서 근무하는 고위 생산 지원 엔지니어 직책도 있다.
회사가 처음으로 게시한 직책 중 하나는 고위 제조 운영 관리자였다. 채용 공고에는 "엔비디아는 꽁 머니 카지노 3 만에서 제조 운영 책임자로 일할 헌신적이고 경험이 풍부한 개인을 찾고 있다."라고 적혀 있다. "주요 책임은 꽁 머니 카지노 3 만 사업 전반에 걸쳐 운영 우수성과 지속적인 개선을 촉진하기 위한 제조 운영 전략을 구현하는 것이다."
또한 이 직책에는 엔지니어링과비즈니스 학사 또는 석사 학위, 15년의 경력 및 5년의 관리 경험, 네트워킹 제품 보드, 시스템 및 제조 프로세스에 대한 광범위한 지식, 프로그램 관리 역량이 필요하다.
또한 생산 지원 엔지니어, 제품 개발 엔지니어, IT - 네트워크 엔지니어, 대량 인프라 생산 엔지니어, 생산 및 테스트 운영 수석 관리자 등의 직책도 모집하고 있다. 채용 공고에는 직책 수나 제안 연봉이 명시되어 있지 않았다.
고위 인사 채용 전문가인 담 짱에 따르면, 엔비디아가 하노이에서 인력을 물색하는 동시에 원격 근무를 제안한 것은 엔비디아가 이곳에 사무실을 설치하는 과정에 있을 수 있음을 보여준다고 한다.
또한 엔비디아는 칩 설계에 중점을 두고 공장을 소유하지 않고 생산을 아웃소싱하는 *패블리스회사다. 그러나 공장 및 생산과 관련된 많은 직책을 모집하고 있으며, 이는 엔비디아가 꽁 머니 카지노 3 만이나 주변 시장에서 생산량을 늘리고 있으며, 공급업체의 이행을 모니터링하기 위해 숙련된 인력이 필요하다는 것을 보여준다.
*공장을 갖지 않는 ((제조 회사가 대규모의 제조 시설을 갖지 않는)), 반도체 칩을 설계만 하고 생산은 하지 않는
꽁 머니 카지노 3 만에서 고위 인력을 찾는 외국 기업을 지원하는 데 수년간의 경험을 가진 짱 채용 전문가는 엔비디아의 요구 사항이 다른 기업과 크게 다르지 않은 기본 기준이라고 평가했다.
그러나 그녀는 반도체 분야에서 10년 이상의 경험을 가진 사람을 찾는 것이 비교적 어렵다고 말했다. 이 산업은 꽁 머니 카지노 3 만에서 최근 몇 년 동안강력하게 발전했으며 경험이 풍부한 고위 엔지니어의 수가 많지 않고 대기업에서 끊임없이 찾고 있기 때문이다.
CEO 젠슨 황은12월 5일에 꽁 머니 카지노 3 만을 방문했을 때 엔비디아와 꽁 머니 카지노 3 만 정부는 AI 연구 개발 센터와 AI 데이터 센터를 설립하기로 합의했다. 젠슨 황은꽁 머니 카지노 3 만이 STEM 분야에 강점이 있으며 AI 인재를 창출할 잠재력이 있다고 평가했다. 그는 또한 인프라 개발, 교육 및 인공지능 스타트업 생태계 개발을 통해 국내 AI 산업을 진흥하겠다고 약속했다.
